Blake Lawit de LinkedIn, director legal y de asuntos globales del sitio de redes profesionales propiedad de Microsoft, confirmó en una entrevista en la cumbre Semafor World Economy esta semana que los datos de la compañía muestran una disminución en la contratación de alrededor del 20% desde 2022.
Sin embargo, rechazó la idea de que la IA fuera la culpable.
"En LinkedIn... Tenemos un gráfico económico que cuenta con más de mil millones de miembros. Tenemos empresas, empleos, habilidades. Es realmente una vista sorprendente en tiempo real de lo que está sucediendo en el mercado laboral. Y hemos mirado, porque todos quieren saber la respuesta a esta pregunta: ¿Está la IA impactando los empleos en este momento? Hemos mirado y, honestamente, no lo hemos visto", dijo durante su entrevista.
En cambio, el ejecutivo sugirió que la disminución de la contratación estaba más estrechamente relacionada con un aumento de las tasas de interés.
"No hemos visto el tipo de impactos que sabe esperaría ver en áreas en las que todo el mundo habla de IA... Como industrias, ya sea atención al cliente, administración o marketing; todos estos lugares en los que si viéramos impactos [de] la IA ahí es donde estaría", continuó Lawit.
“Sí, la contratación ha bajado, pero no más”, añadió.
Lawit también señaló que los datos de LinkedIn no indicaban que la disminución en la contratación de adultos jóvenes en edad universitaria que conseguían su primer empleo fuera "más baja", en comparación con las personas que estaban en la mitad o más adelante de sus carreras.
Aún así, no descartó que las cosas puedan cambiar.
"No significa que no vaya a suceder en el futuro, pero no todavía".
Sobre ese punto, sin embargo, Lawit hizo una especie de advertencia. Lawit señaló que en los últimos años, las habilidades necesarias para realizar el trabajo promedio han cambiado un 25%. Con el auge de la IA, LinkedIn espera que esa cifra sea del 70% para 2030.
“Entonces, incluso si no estás cambiando de trabajo, tu trabajo cambia por tu cuenta”, dijo.
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